Prochaine formation : Diverses cohortes dans l'année scolaire

Coût : Voir la section informations supplémentaires

Plan de formation

Objectif

La francisation est un tremplin pour les travailleurs et travailleuses allophones qui leur permet de développer leurs connaissances et compétences liées à la langue française. De plus, celle-ci permet d’apprendre à communiquer de façon efficace avec ses collègues de travail. Enfin, il permet d’intégrer le vocabulaire de la vie courante pour se débrouiller dans le vie de tous les jours.

La francisation est déterminante pour favoriser l’intégration et la rétention de la main-d’œuvre immigrante. Cette formation permettra aux travailleurs immigrants d’atteindre le niveau requis de l’échelle québécoise des niveaux de compétence en français des personnes immigrantes adultes.

Modules offerts / contenu

 La formation est basée sur quatre compétences langagières qui permettent aux allophones de bien développer les bases de français. Les quatre compétences sont les suivantes:

  • lecture;
  • compréhension orale;
  • production écrite;
  • production orale.
Formule
Les cours de francisation se font en groupe de 1 à 4 personnes. Les cours peuvent se dérouler directement dans l'entreprise, à distance ou dans les installation du Carrefour Formation Mauricie.
Informations supplémentaires

En tant qu’employeur, vous pourriez être admissible à un support financier afin de franciser vos travailleurs allophones.  Le financement peut aller jusqu’à 100 % ! En effet, les entreprises admissibles pourraient voir la formation en francisation financée à 100 %. N'hésitez pas à communiquer avec nous.

De plus, les cours de francisation aident votre entreprise et les allophones de plusieurs façons: 

  • Préparer à la réussite du test d’évaluation de français (TCF, TEF ou TEFAQ) nécessaire à l’obtention du statut de résident permanent.
  • Augmenter leur efficacité et leur rendement au travail;
  • Améliorer leur performance en leur permettant de mieux utiliser la machinerie;
  • Améliorer leur compréhension des procédures de travail et des consigne sécurité;
  • Faciliter leur intégration et développer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise;
  • Améliorer la rétention de la main-d’œuvre;
  • Rehausser leurs compétences pour ainsi augmenter votre compétitivité;
  • Améliorer les compétences en français des travailleurs de l’entreprise.
  • Encourager la communication, le travail d’équipe et la chimie des travailleurs.

Information


Dave Lemay

Agent de développement

Dave Lemay

Pour me joindre

819 539-6971, poste 2318

819 380-7857

dlemay@cssenergie.gouv.qc.ca

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